Inhalt in Kürze
- Wir bilden zur Fachinformatikerin und zum Fachinformatiker Systemintegration aus — drei Jahre, dual, in der Spaldingstraße in Hamburg.
- Frauen sind in der deutschen IT-Branche unterrepräsentiert: Laut Bitkom-Studienbericht 2025 sind in 58 % der Unternehmen weniger als die Hälfte der Beschäftigten weiblich — in IT-Rollen ist die Quote noch niedriger.
- 69 % der Unternehmen sagen, IT-Berufe müssen für Frauen attraktiver werden — bei uns ist das nicht Marketing, sondern gelebte Personal-Praxis.
- Bei hagel IT zählt Können, nicht Geschlecht. Wir suchen aktiv Frauen für Ausbildung, Quereinstieg und Senior-Rollen — und fördern sie genauso wie alle anderen.
- Wer reinschnuppern will: Praktika und Schnuppertage sind jederzeit möglich.
In der IT-Branche arbeiten in Deutschland nach wie vor mehr Männer als Frauen. Das ist eine Tatsache — und eine Verschwendung. Es bedeutet nicht, dass Frauen weniger Talent für IT hätten. Es bedeutet, dass die Branche es jahrzehntelang versäumt hat, allen das gleiche zu bieten: einen guten Einstieg, ein faires Team und eine echte Karriere.
Wir bei hagel IT-Services in Hamburg arbeiten anders. Nicht mit Quoten oder Hochglanz-Initiativen, sondern mit dem, was wir am besten können: Menschen einstellen, die Lust haben, IT für den Mittelstand zu machen — und dann dafür sorgen, dass sie bleiben.
Wo die deutsche IT 2025/2026 wirklich steht
Der Bitkom-Studienbericht „Frauen in IT- und Digitalberufen” aus dem Sommer 2025 ist ehrlicher als jede Marketing-Broschüre:
Die Bitkom-Studie nennt die häufigsten Gründe, warum Frauen seltener in IT-Berufe gehen: traditionelle Rollenbilder, fehlende Vorbilder, mangelnde Netzwerke. Das ist kein Frauen-Problem — das ist ein Branchen-Problem. Und Branchen ändern sich nur, wenn Unternehmen anfangen, anders zu rekrutieren.
Was hagel IT bietet — konkret
Wir reden nicht über „Diversity-Strategien”. Wir reden darüber, was bei uns wirklich passiert:
- Ausbildung Fachinformatik Systemintegration. Drei Jahre, dual, Start jeweils 1. August. Bewerber:innen aller Geschlechter sind willkommen — wir suchen Köpfe, keine Schubladen.
- Quereinstieg. Wer aus einer anderen Branche kommt und in die IT will, bekommt bei uns einen strukturierten Onboarding-Plan. Wir haben Mitarbeiterinnen, die vor 5 Jahren Kauffrau waren — heute sind sie unsere Microsoft-365-Spezialistinnen.
- Praktikum & Schnuppertage. Wer unsicher ist, ob IT das Richtige ist: einfach 1–2 Wochen mitlaufen. Ohne Verpflichtung, mit echten Aufgaben.
- Faire Bezahlung, klare Strukturen. Bei uns gibt es transparente Gehaltsbänder pro Rolle — keine Verhandlungsroulette, bei dem nur durchsetzungsstarke Stimmen gewinnen.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Wir vertrauen unserem Team. Wer einen Arzttermin hat, ein Kind aus der Kita holen muss oder einfach besser nachmittags arbeitet, regelt das selbst.
Unser Fokus sind Unternehmen mit 5 bis 150 Mitarbeitern in Hamburg und Norddeutschland. Groß genug, dass IT richtig laufen muss — klein genug, dass Sie einen persönlichen Ansprechpartner verdienen statt einer anonymen Hotline.
Jens HagelGeschäftsführer, hagel IT-Services GmbH
Genauso bauen wir das Team auf: Persönlich, mit kurzen Wegen, jeder kennt jeden. Das funktioniert nur, wenn das Team breit aufgestellt ist — fachlich und persönlich.
Die Ausbildung zur Fachinformatikerin Systemintegration
Wer bei uns die Ausbildung macht, lernt drei Jahre lang, was IT-Service im Mittelstand wirklich heißt. Nicht nur Theorie aus der Berufsschule — sondern reale Tickets, reale Kunden, reale Lösungen.
- Lehrjahr 1. Helpdesk, Erste-Level-Support, Onboarding neuer Geräte mit Microsoft Intune und Autopilot. Sie lernen, wie unsere 200+ Kunden ticken.
- Lehrjahr 2. Vor-Ort-Einsätze beim Kunden, Mitarbeit in Cloud-Migrationen, erste eigene kleine Projekte. Erste Spezialisierung in Richtung Microsoft 365, Cybersecurity oder Netzwerk.
- Lehrjahr 3. Eigenverantwortliche Projekte unter Anleitung, Vorbereitung auf die Abschlussprüfung. Wer übernommen werden will, kann sich seinen Wunschbereich aussuchen.
Mittlere Reife oder Abitur, Spaß am Lösen von Problemen, Genauigkeit, Lust am Kontakt mit Menschen (IT-Service ist zur Hälfte Kommunikation). Vorwissen ist nett, aber nicht Pflicht — die fachlichen Skills bringen wir Ihnen bei.
Mehr Details zu allen offenen Stellen und zur Bewerbung finden Sie auf unserer Seite Karriere bei hagel IT.
Ein typischer Arbeitstag — was Sie wirklich erwartet
- 09:00 — Stand-up im Team. Was ist heute wichtig, wer braucht Hilfe, wo brennt's beim Kunden?
- 09:15 — Tickets bearbeiten. Anrufe, E-Mails, Remote-Sitzungen. Wir lösen pro Jahr über 5.000 Tickets — kein Tag ist wie der vorige.
- 11:00 — Projekt-Slot. Cloud-Migration, neuer Server, Firewall-Tausch. Sie arbeiten mit erfahrenen Kolleg:innen — nie allein.
- 13:00 — Mittagessen, oft gemeinsam. In der Spaldingstraße haben wir eine kleine Küche, oft kocht jemand.
- 14:00 — Vor-Ort-Einsatz. Wenn nötig, fahren wir raus. Hamburg, Pinneberg, Ahrensburg, Norderstedt — meist 1–2 Stunden Anfahrt, klar dokumentiert.
- 16:00 — Lernen & Zertifizierung. Wir investieren echtes Geld in Fortbildung. Microsoft-, Sophos-, Veeam-Zertifikate gibt's regelmäßig — auf Firmenkosten.
Dass Sie sich so schnell und verbindlich zurückgemeldet haben — da waren andere Anbieter schon raus.
Verbindlich und schnell — das ist nicht nur, wie wir mit Kunden umgehen. So fühlt sich auch das Team an. Wer hier anfängt, hat nach 2 Wochen das Gefühl, schon ein Jahr dabei zu sein.
Was wir nicht tun — und warum
Wir machen kein „Frauen-Programm” mit besonderen Spielregeln. Wir machen kein „Pink IT”. Und wir versprechen niemandem, dass sie nur wegen ihres Geschlechts gefördert wird.
Bei hagel IT entscheidet, was Sie können und was Sie wollen — nicht, woher Sie kommen oder welches Geschlecht in Ihrer Bewerbung steht. Wir laden ausdrücklich Frauen ein, sich zu bewerben — weil wir sie in der Branche brauchen. Aber wir behandeln alle nach denselben Maßstäben.
Das ist für uns nicht „nur fair”, sondern auch wirtschaftlich klug. Studien (z. B. von Statista und Bitkom) zeigen seit Jahren: Gemischte Teams treffen bessere Entscheidungen, lösen Probleme schneller und halten Mitarbeiter:innen länger im Unternehmen.
So bewerben Sie sich
- Lebenslauf und kurzes Anschreiben per E-Mail an personal@hagel-it.de. Kein Foto nötig.
- Kennenlerngespräch in unserem Büro in der Spaldingstraße oder per Teams. Wir wollen wissen, wer Sie sind — nicht prüfen, wie schnell Sie auswendig lernen.
- Schnuppertag bei uns im Team. Sie sehen, wie wir arbeiten, wir sehen, wie Sie ticken.
- Vertrag. Wenn beide Seiten Lust haben: Wir nehmen Sie auf, fertig.
Mehr über uns
- Karriere bei hagel IT — alle offenen Stellen, Ausbildung, Quereinstieg.
- Über uns — wer wir sind, was uns wichtig ist, wie wir arbeiten.
- IT-Service Hamburg — was wir für unsere Kunden tun, jeden Tag.
- Standort Hamburg — unser Büro in der Spaldingstraße, hier finden Sie uns.
- Managed IT Services — die Arbeit, an der Sie als Auszubildende:r mitwirken werden.
Lust, bei hagel IT mitzuarbeiten?
Schreiben Sie uns. personal@hagel-it.de — wir antworten persönlich, nicht per Bot.
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